50+

Mehr als nur Erfahrung

Kompetenz und Erfahrung, das sind nur zwei Eigenschaften die potenzielle Arbeitgeber mit Beschäftigten der Generation 50Plus in Verbindung bringen. Längst nicht mehr zum alten Eisen aussortiert, hat vor allem ein Punkt bei den Unternehmern für ein Umdenken gesorgt – der demografische Wandel. Handel und Industrie sehen sich zunehmend mit einem Mangel an Fachkräften konfrontiert. Das gilt für viele europäische Staaten und besonders auch für Österreich. Und hier kommen Sie ins Spiel. Mit Kompetenz und Erfahrung, aber auch mit einer guten Portion Motivation können Sie hier wertvolle Punkte sammeln.

Egal ob in leitender Funktion oder als einfacher Angestellter, ein Punkt ist für Unternehmer besonders wichtig: Verantwortungsbewusstsein.

Und auch hier punktet die Generation 50Plus. Als Mitarbeiter mit jahrelanger Erfahrung wissen Sie, worauf es hier ankommt. Und das kann Ihnen einen entscheidenden Vorteil gegenüber jüngeren Bewerbern verschaffen. Gerade Berufsanfänger brauchen in der Regel eine längere Anlaufzeit, um den steigenden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Ihre Kompetenz liegt hier zweifelsfrei auch in der Kenntnis von innerbetrieblichen Abläufen und der gewinnbringenden Umsetzung zum Nutzen beider Seiten. Nicht selten schätzen Arbeitgeber bei älteren Mitarbeitern auch ihre meist höhere soziale Kompetenz. Erfahrung im Umgang mit Menschen erwirbt man automatisch mit zunehmenden Alter. Und diese Lebenserfahrung ist es, die Ihnen bei der Vermittlung den entscheidenden Vorteil bringen kann. Kluge Unternehmer wissen das zu schätzen.

Generation 50+

Das alles sind überaus stichhaltige Argumente, die für die Einstellung von älteren Mitarbeitern spricht. Doch hier gibt es noch mehr Argumente, die oftmals zu Unrecht in den Hintergrund geraten. Wenn Sie zur Generation 50Plus gehören wissen Sie es – die Lebensplanung. Gerade weibliche Bewerber haben in diesem Alter ihre Lebensplanung bereits abgeschlossen. Der Vorteil für die Unternehmer ist hier das Wegfallen von Karenzzeiten, die bei der Personalplanung jüngerer Mitarbeiter oftmals berücksichtigt und überbrückt werden müssen.

Diversity Management

Haben Sie schon einmal vom Diversity Management gehört? Dieses Erfolgskonzept kommt aus den USA und kann mit dem deutschen Begriff Vielfalt übersetzt werden. Diese Vielfalt bei der Zusammensetzung des Teams am Arbeitsplatz schließt die Zusammensetzung unterschiedlicher Kulturkreise ebenso ein, wie verschiedene Altersklassen und Geschlechter. Gerade bei Unternehmen, bei denen Geschäftsbeziehungen oder der Kontakt zum Kunden im Vordergrund stehen ist eine ausgewogene Mischung an Mitarbeitern besonders förderlich für eine erfolgreiche Bilanz. Und auch hier haben Sie als Arbeitnehmer der Generation 50Plus den Vorteil durch Erfahrung und Kompetenz.

APS: Ihr Arbeitsvermittler

Wir von APS Personal kennen schon seit Langem die Vorzüge, die ältere Mitarbeiter bieten. Und unser Wissen und unsere Kontakte sind hier Ihr Vorteil. Schon seit Jahren liegt einer unserer Schwerpunkte in der Vermittlung von Arbeitskräften im fortgeschrittenen Erwerbsalter. Immer mit einem Blick auf die aktuellen Erfordernisse des modernen Arbeitsmarktes können auch wir hier viel Erfahrung und Kompetenz vorweisen. Wenn Sie mehr über Ihre beruflichen Möglichkeiten erfahren wollen, sind Sie bei uns genau richtig. Dabei ist es egal, ob Sie eine berufliche Veränderung anstreben oder gerade erwerbslos sind: Unsere erfahrenen Arbeitsmarktexperten stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite und freuen sich darauf Sie kennenzulernen. Individuelle Betreuung mit dem Schwerpunkt auf Ihren Stärken ist unser Fachgebiet. Vereinbaren Sie am besten noch heute einen Beratungstermin.